物业可以开除保洁人员吗，物业可以开除保安吗

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物业不能开除保洁人员

保洁人员作为物业服务中不可或缺的一环，其工作对于保持物业环境的整洁与美观至关重要。根据相关法律法规，物业公司并无权随意开除保洁人员。保洁人员若存在严重失职、违反公司规章制度等情形，物业公司应依据合同条款和相关法律规定进行妥善处理，而非直接解除劳动关系。

此外，物业公司也应保障保洁人员的合法权益，如合理的工资待遇、工作时间安排等。因此，物业公司在处理与保洁人员的关系时，应遵循公平、合法、合理的原则，以维护双方的合法权益。

物业可以开除保安吗

我们要明确一点：物业是否有权力开除保安，这主要取决于具体的法律法规以及合同条款。

在中国，《劳动合同法》和《物业管理条例》等相关法规对物业公司及其员工有一定的约束力。根据这些法规：

1. 物业公司作为用人单位，与保安之间签订劳动合同是受法律保护的。

2. 如果保安有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，物业公司可以根据劳动合同和相关法律规定解除劳动合同。

3. 但是，在开除保安之前，物业公司必须确保已经按照法定程序进行了调查，并且解雇理由符合法律法规的规定。

此外，保安作为物业服务人员，其职责是维护物业设施的正常运行，保障业主的人身和财产安全。如果保安存在严重失职或违法犯罪行为，物业公司确实可以考虑开除。但开除保安也并不意味着物业公司可以随意进行，必须依法依规处理。

因此，物业公司在决定开除保安之前，应确保有合法合规的依据，并遵循法定的程序。

物业可以开除保洁人员吗

在大多数情况下，物业公司或管理方不能直接开除保洁人员。保洁人员通常与物业公司或管理方签订劳动合同，双方之间存在雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3. 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果保洁人员存在严重违反规章制度、严重失职等情形，物业公司或管理方可以根据劳动合同约定和相关法律规定解除劳动合同。

但是，物业公司或管理方在开除保洁人员之前，应当与保洁人员充分沟通，并尽量通过协商解决问题。此外，物业公司或管理方还应当确保其解除合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

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